Pfizer Aksjeopsjoner

GRATIS registrering kreves for å fortsette. Du har sett 6 sider i løpet av de siste 6 timene. For å fortsette, vennligst registrer deg på Stock Options Channel for ubegrensede sidevisninger og vårt gratis ukentlige nyhetsbrev ved å skrive inn navn og e-postadresse nedenfor. Registrering er helt gratis. Ved å registrere deg, godtar du vår personvernpolicy for brukervilkårene. Hvis du er i Canada, må du klikke her for alternative registreringsside. Problemer med registreringsplagget Aktiver nettleseren din for å motta vår informasjonskapsel for å løse. Andre spørsmål Send oss ​​e-post på: infostockoptionschannel Interessant januar 2018 Aksjeopsjoner for PFE StockOptionsChannel Opphavsretts kopi 2012 - 2017, Alle rettigheter reservert Ingenting i aksjeopsjoner Kanal er ment å være investeringsrådgivning, og representerer heller ikke oppfatning av råd fra eller anbefalinger av BNK Invest Inc. eller et av dets tilknyttede selskaper, datterselskaper eller partnere. Ingen av opplysningene i dette dokumentet er en anbefaling om at en bestemt sikkerhets-, portefølje-, transaksjons - eller investeringsstrategi passer for en bestemt person. Alle seere er enige om at BNK Invest, Inc. under ingen omstendigheter vil være ansvarlig for eventuelle tap eller skader forårsaket av din avhengighet av oppnådd informasjon fra datterselskaper, partnere, offiserer, ansatte, tilknyttede selskaper eller agenter. Ved å besøke, bruke eller vise dette nettstedet, godtar du følgende fullstendig ansvarsfraskrivelse for brukervilkår og personvernregler. Video-widget og markedsvideoer drevet av Market News Video. Sitat og opsjonsdata forsinket minst 15 minutter aksjekursdata drevet av Ticker Technologies. og sammenslåing. Kontakt Valg av aksjer Kanal Møt vår redaksjonelle stab. Pfizer Inc (PFE) Vi oppfordrer deg til å bruke kommentarer til å engasjere seg med brukere, dele perspektivet ditt og stille spørsmål til forfattere og hverandre. Men for å opprettholde det høye nivået av diskurseversquove kommer alle til å verdsette og forventer, vær så snill å holde følgende kriterium i bakhodet: Berik samtalen Hold deg fokusert og på sporet. Bare legg inn materiale som er relevant for emnet som diskuteres. Vær respektfull. Selv negative meninger kan innrammes positivt og diplomatisk. Bruk standard skriftlig stil. Inkludere tegnsetting og øvre og nedre tilfeller. MERK. Spam andor salgsfremmende meldinger og linker i en kommentar blir fjernet Unngå profanitet, forferdelse eller personlige angrep rettet mot forfatter eller annen bruker. Donrsquot Monopoliser samtalen. Vi setter pris på lidenskap og overbevisning, men vi tror også sterkt på å gi alle sjansen til å lufte sine tanker. Derfor forventer vi i tillegg til sivil samhandling, at kommentatorer gir sine meninger kortfattet og gjennomtenkt, men ikke så gjentatte ganger at andre er irritert eller fornærmet. Hvis vi mottar klager over personer som tar over en tråd eller forum, forbeholder vi oss retten til å forby dem fra nettstedet uten bruk. Kun engelske kommentarer vil bli tillatt. Tiltredere av spam eller misbruk vil bli slettet fra nettstedet og forbudt fra fremtidig registrering på Investingrsquos skjønn. Jeg har lest Investments kommentarer retningslinjer og godtar vilkårene som er beskrevet. Ansvarsfraskrivelse: Fusjonsmedia vil påminn deg om at dataene på denne nettsiden ikke nødvendigvis er sanntids eller nøyaktige. Alle CFDs (aksjer, indekser, futures) og Forex-priser leveres ikke av børser, men heller av markeds beslutningstakere, og prisene kan derfor ikke være nøyaktige og kan avvike fra den faktiske markedsprisen, noe som betyr at prisene er veiledende og ikke hensiktsmessige for handelsformål. Derfor har Fusion Media ikke noe ansvar for eventuelle handelstap du måtte pådra seg som følge av bruk av disse dataene. Fusjonsmedier eller alle som er involvert i Fusion Media, tar ikke ansvar for tap eller skade som følge av avhengighet av informasjonen, inkludert data, sitater, diagrammer og buysell-signaler som finnes på dette nettstedet. Vær så godt informert om risiko og kostnader knyttet til handel med finansmarkedene, det er en av de mest risikable investeringsformene. Pfizer (PFE) Utøvelse av opsjon. Med mindre annet er bestemt av komiteen, vil et alternativ anses å utøves av den opsatte, eller i tilfelle dødsfall, skal en opsjon anses utøvet av den opsjonshaverens eiendom eller av en person som oppnådd rett til å utøve dette alternativet ved arv eller arv eller på grunn av valgmottakerens død ved levering av (i) varsel om utøvelse til Selskapet eller dets representant, eller ved bruk av andre innkallingsmetoder som komiteen skal vedta, og (ii) ledsager betaling av opsjonsprisen i samsvar med eventuelle restriksjoner som komiteen skal vedta. Innkallingen om utøvelse, når den er levert, skal være uigenkallelig. Uten hensyn til ovennevnte, og med mindre komiteen bestemmer noe annet, dersom (i) en opsjonær dør, (ii) hans representant har rett til å utøve opsjon, (iii) opsjonen ikke utøves senest den siste dagen kan utøves, og (iv) opsjonsprisen per aksje er under markedsverdiens verdi av en aksje på en slik dato, skal opsjonen anses utøvet på en slik dato via en kontantløs utøvelsesprosedyre og det oppnådde provenyet med fradrag av eventuell skattefradrag skal betales til representanten. Andre bestemmelser. Alternativet skal også være underlagt andre vilkår og betingelser som komiteen anser som tilrådelig eller hensiktsmessig, i samsvar med bestemmelsene i planen som angitt her. I tillegg skal Incentive Stock Options inneholde slike andre bestemmelser som kan være nødvendige for å oppfylle Kodeksens krav og avgjørelser og forskrifter fra Treasury-avdelingen i henhold til denne for så vidt angår Incentive Stock Options. Disse utdragene tatt fra PFE 10-K arkivert 29. februar 2008. B. Aksjeopsjoner Aksjeopsjoner, som gir rett til å kjøpe ved utløpet av en opptjeningsperiode et spesifisert antall aksjer i Pfizer-aksjene til en pris per andel sett lik markedsprisen på Pfizer-aksjene på tildelingstidspunktet, regnskapsføres til virkelig verdi på tildelingstidspunktet i resultatregnskapet som begynner i 2006. Disse virkelig verdi amortiseres generelt jevnt over opptjeningsperioden Innkjøpskostnader, salgs-, informasjons - og administrasjonskostnader og forsknings - og utviklingsutgifter, etter behov. I 2005 og tidligere år var aksjeopsjoner regnskapsført under APB nr. 25, ved bruk av egenverdimetoden i resultatregnskapet og virkelig verdiinformasjon ble offentliggjort. I disse opplysningene om virkelig verdi, tildelte vi opsjonsutgifter for kompensasjon basert på den nominelle opptjeningsperioden, i stedet for forventet tid for å oppnå pensjonsberettigelse. I 2006 endret vi metoden for å tildele aksjeopsjonsutligningsutgift til en metode basert på den materielle opptjeningsperioden for alle nye utmerkelser, mens vi fortsetter å allokere utestående ikke-innvilgede utmerkelser som ennå ikke er innregnet pr. 31. desember 2005, under den nominelle opptjeningsperioden metoden . Spesielt under denne potensielle endringen i regnskapsprinsipp blir kompensasjonsutgifter knyttet til aksjeopsjoner gitt før 2006, som er gjenstand for akselerert inntjening ved pensjonsberettigelse, innregnet i løpet av tilskuddstidspunktet, selv om tjenesteperioden etter pensjonsberettigelse anses ikke for å være et materiell inntjeningsbehov. Virkningen av denne endringen var ikke signifikant. Alle ansatte kan få aksjeopsjoner. I nesten alle tilfeller trekker aksjeopsjoner etter tre års kontinuerlig tjeneste fra tildelingsdagen og har en kontraktsmessig løpetid på ti år for visse tilskudd til visse ledende medlemmer, inntjening skjer typisk i like årlige avdrag etter tre, fire og fem år fra bevilgningsdato. I alle tilfeller, selv for aksjeopsjoner som er gjenstand for akselerert inntjening ved frivillig pensjonering, bør opsjoner holdes i minst ett år fra tildelingstidspunktet før eventuell inntjening kan forekomme. Ved avhendelse eller restrukturering er opsjoner som er ansatt av ansatte umiddelbart innvilget og kan utøves fra tre måneder til gjenværende løpetid, avhengig av ulike forhold. Virkelig verdi av hvert opsjonsbevis beregnes på tildelingsdagen, og bruker for nesten alle tilskudd opsjonsprismodellen Black-Scholes-Merton, som inneholder en rekke verdsettelsesforutsetninger som er angitt i tabellen nedenfor, vist på deres vektede - gjennomsnittlige verdier: Bestemt ved bruk av historiske øvelses - og post-vesting avslutningsmønstre. Fra og med første kvartal 2006 endret vi metoden til å estimere forventet volatilitet på børsprisene for å reflektere markedsbaserte innganger under nye verdivurderingshensyn. Vi bruker den underforståtte volatiliteten i et langsiktig handlet alternativ etter vurdering av historisk volatilitet. I 2005 brukte vi en gjennomsnittlig siktstruktur av volatilitet etter vurdering av historisk volatilitet. B. Aksjeopsjoner Aksjeopsjoner, som gir innehaveren rett til å kjøpe, ved utløpet av en opptjeningstid, et spesifisert antall aksjer i Pfizer-aksjene til en pris per aksje satt til markedsprisen på Pfizer-aksjene på datoen for tilskudd, regnskapsføres til virkelig verdi på tildelingstidspunktet i resultatregnskapet som begynner i 2006. Disse virkelig verdi amortiseres på jevn basis over opptjeningsperioden til salgskostnader, salgs-, informasjons - og administrasjonskostnader og forskning og utvikling utgifter, etter behov. I 2005 og tidligere år var aksjeopsjoner regnskapsført under APB nr. 25, ved bruk av egenverdimetoden i resultatregnskapet og virkelig verdiinformasjon ble offentliggjort. I disse opplysningene om virkelig verdi, tildelte vi opsjonsutgifter for kompensasjon basert på den nominelle opptjeningsperioden, i stedet for forventet tid for å oppnå pensjonsberettigelse. I 2006 endret vi metoden for å tildele aksjeopsjonsutligningsutgift til en metode basert på den materielle opptjeningsperioden for alle nye utmerkelser, mens vi fortsetter å allokere utestående ikke-innvilgede utmerkelser som ennå ikke er innregnet pr. 31. desember 2005, under den nominelle opptjeningsperioden metoden . Spesielt under denne potensielle endringen i regnskapsprinsipp blir kompensasjonsutgifter knyttet til aksjeopsjoner gitt før 2006, som er gjenstand for akselerert inntjening ved pensjonsberettigelse, innregnet i løpet av tilskuddstidspunktet, selv om tjenesteperioden etter pensjonsberettigelse anses ikke for å være et materiell inntjeningsbehov. Virkningen av denne endringen var ikke signifikant. Alle ansatte kan få aksjeopsjoner. I nesten alle tilfeller trekker aksjeopsjoner etter tre års kontinuerlig tjeneste fra tildelingsdagen og har en kontraktsmessig løpetid på ti år for visse tilskudd til visse ledende medlemmer, inntjening skjer typisk i like årlige avdrag etter tre, fire og fem år fra bevilgningsdato. I alle tilfeller, selv for aksjeopsjoner som er gjenstand for akselerert inntjening ved frivillig pensjonering, bør opsjoner holdes i minst ett år fra tildelingstidspunktet før eventuell inntjening kan forekomme. Ved avhendelse eller restrukturering er opsjoner som er ansatt av ansatte umiddelbart innvilget og kan utøves fra tre måneder til gjenværende løpetid, avhengig av ulike forhold. Virkelig verdi av hvert opsjonsbevis beregnes på tildelingsdagen, og bruker for nesten alle tilskudd opsjonsprismodellen Black-Scholes-Merton, som inneholder en rekke verdsettelsesforutsetninger som er angitt i tabellen nedenfor, vist på deres vektede - gjennomsnittlige verdier: Fra og med første kvartal 2006 endret vi vår metode for å estimere forventet volatilitet på børsprisene for å reflektere markedsbaserte innganger under nye verdivurderingshensyn. Vi bruker den underforståtte volatiliteten i et langsiktig handlet alternativ etter vurdering av historisk volatilitet. I 2005 brukte vi en gjennomsnittlig siktstruktur av volatilitet etter vurdering av historisk volatilitet. Dette utdraget tatt fra PFE DEF 14A arkivert 15. mars 2007. Aksjeopsjoner gir et vesentlig incitament til ansatte ved å gi mulighet for en større eierandel i selskapet. Tienårsperioden for opsjonene søker å gjenspeile den langsiktige naturen av oppdagelsen og utviklingen av nye medisiner. Aksjeopsjoner tildeles i 2004-aksjeplanen til de navngitte lederne og enkelte andre ledere i selskapet i februar hvert år. Før september 2006 ble aksjeopsjoner utstedt med en utøvelseskurs som er lik gjennomsnittet av høyeste og laveste pris på tilskuddstidspunktet. Utnyttelseskursen for opsjonsbevillinger utstedt etter september 2006 er basert på sluttkurs for Pfizer-aksjene på tilskuddstidspunktet. Aksjeopsjoner vil kun ha faktisk levert kompensasjonsverdi dersom markedsprisen på aksjene øker etter tildelingsdagen. Ved fastsettelse av størrelsen på opsjonsbevis til deltakende ledere og andre ledende ansatte vurderer komiteen likeverdige priser til enkeltpersoner med sammenlignbare stillinger i våre peer-grupper, selskapets prestasjoner mot strategiplanen, individuell prestasjon mot individuelle mål, samt tildelingen av den totale aksjeforbruket tilskrives ledere og totalt antall aksjer utstedt i tilskuddet i forhold til våre utestående aksjer. Faktiske aksjeopsjoner kan variere fra null til to ganger målbeløpet basert på individuell ytelse. Aksjeopsjoner ble bevilget til deltakende styremedlemmer i februar 2006. Disse opsjonene er avhengig av det tredje årsdagen for bevilgningen. Alle opsjoner på opsjoner har en tiårsperiode. Hvis en leder utsettes etter å ha oppfylt kriteriene for pensjonsberettigelse (typisk 55 år med 10 års tjeneste) og har opsjoner som ble holdt i minst ett helt år før pensjon, vil aksjeopsjonene generelt bli utøvet på plan og fortsatt utøve for hele stipendiet. Hvis pensjonskriteriene ikke er oppfylt, forblir mulige utøvbare opsjoner utnyttbare i opptil tre måneder fra mottakerens utløpsdato, og opptjente aksjeopsjoner fortabes. Våre lagerplaner strenger forbyder gjengivelse av opsjoner. Dette utdraget tatt fra PFE 10-K arkivert 1. mars 2007. B. Aksjeopsjoner Aksjeopsjoner, som gir rett til å kjøpe ved utløpet av en opsjonsperiode et spesifisert antall aksjer i Pfizer-aksjene til en pris per andel sett lik markedsprisen på Pfizer-aksjene på tildelingstidspunktet, regnskapsføres til virkelig verdi på tildelingstidspunktet i resultatregnskapet som begynner i 2006. Disse virkelig verdi amortiseres generelt jevnt over opptjeningsperioden inntekter til salg, salg, informasjons - og administrasjonskostnader og forsknings - og utviklingsutgifter. som hensiktsmessig. I 2005 og tidligere år var aksjeopsjoner regnskapsført under APB nr. 25, ved bruk av egenverdimetoden i resultatregnskapet og virkelig verdiinformasjon ble offentliggjort. I disse opplysningene om virkelig verdi, tildelte vi opsjonsutgifter for kompensasjon basert på den nominelle opptjeningsperioden, i stedet for forventet tid for å oppnå pensjonsberettigelse. I 2006 endret vi metoden for å tildele aksjeopsjonsutligningsutgift til en metode basert på den materielle opptjeningsperioden for alle nye utmerkelser, mens vi fortsetter å allokere utestående ikke-innvilgede utmerkelser som ennå ikke er innregnet per 31. desember 2005 under den nominelle opptjeningsperioden. Spesielt under denne potensielle endringen i regnskapsprinsipp blir kompensasjonsutgifter knyttet til aksjeopsjoner gitt før 2006, som er gjenstand for akselerert inntjening ved pensjonsberettigelse, innregnet i løpet av tilskuddstidspunktet, selv om tjenesteperioden etter pensjonsberettigelse anses ikke for å være et materiell inntjeningsbehov. Virkningen av denne endringen var ikke signifikant. Alle ansatte kan få aksjeopsjoner. I nesten alle tilfeller trekker aksjeopsjoner etter tre års kontinuerlig tjeneste fra tildelingsdagen og har en kontraktsmessig løpetid på ti år for visse tilskudd til visse ledende medlemmer, inntjening skjer typisk i like årlige avdrag etter tre, fire og fem år fra bevilgningsdato. I alle tilfeller, selv for aksjeopsjoner som er gjenstand for akselerert inntjening ved frivillig pensjonering, bør opsjoner holdes i minst ett år fra tildelingstidspunktet før eventuell inntjening kan forekomme. Ved avhendelse eller restrukturering er opsjoner som er ansatt av ansatte umiddelbart innvilget og kan utøves fra tre måneder til gjenværende løpetid, avhengig av ulike forhold. Virkelig verdi av hvert opsjonsbevis beregnes på tildelingsdagen, og bruker for nesten alle tilskudd opsjonsprismodellen Black-Scholes-Merton, som inneholder en rekke verdsettelsesforutsetninger som er angitt i tabellen nedenfor, vist på deres vektede - gjennomsnittlige verdier: Bestemt ved bruk av historiske øvelses - og post-vesting avslutningsmønstre. I første kvartal 2006 endret vi vår metode for å estimere forventet volatilitet på børsprisene for å reflektere markedsbaserte innganger under nye verdivurdering av aksjeopsjoner. Vi bruker den underforståtte volatiliteten i et langsiktig handlet alternativ etter vurdering av historisk volatilitet. I 2005 og 2004 brukte vi en gjennomsnittlig termisk struktur av volatilitet sitert til oss av finansinstitusjoner, etter vurdering av historisk volatilitet. EXCERPTS PÅ DENNE SIDEN: Pfizer, Inc. (PFE) Alternativkjede Realtid Etter Timer Pre-Market Nyheter Flash Sitat Sammendrag Sitat Interaktiv Charts Standard Innstilling Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du har kommet til å forvente fra oss.